pottery-1139047_640

למה אתם צריכים עו"ד דיני עבודה?

האם (ולמה) אתם צריכים עו"ד דיני עבודה?

המקרים בהם תזדקקו לשירותי עו"ד שמתמחה בדיני עבודה הם המקרים שבהם תבקשו לאכוף באופן מלא את החוקים המגנים עליכם, כעובדים, מפני פעולות בלתי חוקיות של מעסיקיכם.

תזדקקו לשירותי עו"ד דיני עבודה במצבים רבים שבהם יש לכם בעיה קשה עם המעסיק שלכם, ותצטרכו לנקוט בצעדים משפטיים. רוב עורכי הדין המייצגים עובדים, עושים זאת מכיוון שהם מבינים שעובדים שאינם מאוגדים, הם חסרי אונים יחסית כלפי מעסיקים.

הצלחה בתביעות תעסקה כמעט בלתי אפשרית ללא עורך דין

מלבד הכר החוק ובקיאות בנהלי בתי המשפט, עורך דין שעוסק בדיני עבודה יידע מה צריך לעשות כדי לזכות, איזה מידע דרוש, כיצד להשיג אותו, כיצד להציג עדים ומסמכים בפני בית המשפט, וכיצד למנוע מחברה ועורכי דינה להשתמש בטקטיקות בלתי הוגנות על מנת לנצח בתיק.

אל תטעו במחשבה שתנצחו ותחסכו לעצמכם שכר טרחת עו"ד דיני עבודה על ידי העברת התיק לייצוג עצמי. אתם יכולים בסופו של דבר להישאר בלי כלום, וגרוע, מכך, יתכן שתצטרכו לשלם למעסיק שלכם עבור ההוצאות שנגרמו לו על מנת להתגונן מפני התביעה שלכם.

עמידה במועדים

הגשת תביעות וכתבי הגנה לבית הדין לעבודה או לבית המשפט כרוכים במועדים שיש לעמוד בהם, והם יכולים לבלבל.

המועדים הם תנאים מוקדמים להגשת תביעות או כתבי בית דין, ואתם עשויים לפספס אותם אם תנסו להגיש אותם בעצמכם. אם אתם חושבים על הגשת תביעה, כדאי שתתייעצו עם עו"ד דיני עבודה.

טיעונים מבלבלים

ישנם מספר חוקים בדיני עבודה שאולי אינכם מודעים אליהם, כך שיתכן שאינכם יודעים הכול על המקרה שלכם. ויש כמה חוקים שאתם חושבים שקיימים, אבל אז אתם מגלים שלא.

אם אתם חושבים שאולי יש לכם טיעונים מוצקים אבל אינכם בטוחים אם הם מעוגנים בחוק, כדאי שתעבירו את המקרה שלכם לעורך דין. ועוד משהו. בית המשפט והמעסיקים יתייחסו אליכם ברצינות אם תהיו מיוצגים.

לא נוח לכם להתעמת

אם אתם מנסים לנהל משא ומתן על הסכם העסקה או פיצויי הפיטורין שלכם, יתכן שלא תרגישו נוח להיות במצב עימותי ולהציג את טענותיכם בעצמכם. לפעמים עדיף שיהיה לצידכם עו"ד דיני עבודה.

מקרים נוספים בהם מומלץ לפנות לשירותי עורך דין

יש זמנים שבהם אתם זקוקים לעורך דין באופן מוחלט, ואם אתם מזדהים עם אחד או יותר מהמקרים הבאים, עליכם לפנות מיד להתייעצות עם עורך דין.

  • המעסיק הנוכחי או המעסיק הקודם שלכם תובע או מאיים לתבוע אתכם.
  • אתם מבקשים לחתום על הסכם שאינכם מבינים אותו לחלוטין, במיוחד אם מדובר בהסכם אי-תחרות, סודיות, בוררות או העסקה.
  • אתם חושבים שהמעסיק הנוכחי או הקודם שלכם הפרו את חוקי דיני העבודה.
  • הופליתם או הייתם קרבן למעשה בלי חוקי שהמעביד שלכם ביצע.
  • לא שילמו לכם את כל השכר המגיע לכם.
  • אתם מאמינים שלא קיבלתם את מלוא שעות הנוספות שאתם זכאים להן.

שתפו

קריאה נוספת